Hesarin verkkosivuilla oli tänään juttu selvityksestä http://www.hs.fi/talous/Selvitys+Naiset+vastaavat+enimm%C3%A4kseen+yritysten+viestinn%C3%A4st%C3%A4+miehet+ylimm%C3%A4st%C3%A4+johdosta/a1305603214103, joka osoittaa, että naiset vastaavat yrityksessä lähinnä viestinnästä ja henkilöstöjohtamisesta. Miehet ovat sitten miehittäneet muut tontit ylimmästä johdosta it-toimintoihin ja tuotantoon. Myynnissä naispäättäjiä on vain viidennes?! Ilahduttavaa ravintola-alan edustajana oli huomata, että majoitus-ravitsemisala on ainoa, jossa päättäjistä puolet on naisia.
En ole koskaan pitänyt itseäni feministinä ja uskon edelleen vahvasti siihen, että pätevin ja sopivin ihminen sukupuolesta huolimatta tulisi palkata kulloinkin avoinna oleviin työtehtäviin. Tästä huolimatta haluan toki, että tasa-arvo toteutuisi työpaikoilla ja samasta työstä saa samaa palkkaa edelleenkin sukupuolesta huolimatta.
Naisten eteneminen yritysten ylimpään johtoon hidastuu tai vaikeutuu varmasti perheen perustamisen myötä. Voin ainakin omalta kohdalta todeta, että vastuullisen työn ja pikkulapsiarjen yhdistäminen on haastavaa, muttei toki mahdotonta. Se tietysti harmittaa, että elämän kannalta arvokkaiden, kotona pienten lasten kanssa vietettyjen vuosien jälkeen, ei nainen työmaailmassa ole enää sitä kuuminta hottia. Ikäänkuin fiksu ja pätevä tyyppi muutaman kotivuoden jälkeen muuttuisi aivottomaksi ja mitäänosaamattomaksi henkilöksi. Paitsi, jos on onnistunut vääntämään väitöskirjan imetyksen ohessa.. Muistan jokunen aika sitten lukeneeni tutkimuksesta, jossa todettiin, että pienten lasten äidit ovat tehokkaimpia työntekijöitä. Työt on pakko tehdä klo 16 mennessä, että ennättää hakea lapsukaiset tarhasta. Kyllähän äitiys myös opettaa tehokkaaksi sekä hallitsemaan kaaosta ja tuhatta asiaa yhtä aikaa.
Millainen sinusta on hyvä pomo ja onko meistä naisista siihen?
Kommentoi ja jaa kokemuksia hyvistä pomoista, naisista tai miehistä!
Aurinkoa,
Omenankukka
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti